Os cursos de requalificação profissional para empregos no ramo tecnológico no cenário digital no Brasil estão em alta. Assim, vinculados a essas tendências, surgem os termos “lacuna de competências” e “escassez de competências” (ou “escassez de talentos”). Embora sejam termos interessantes e palavras da moda que são usadas com frequência, diversas vezes são confundidos e usados incorretamente.
A economia digital avança mais rápido do que o ritmo de capacitação de talentos, e isso cria dois problemas distintos, porém complementares: a lacuna de competências e a escassez de talentos. Enquanto empresas lutam para preencher vagas tecnológicas críticas, candidatos esbarram em exigências que não dominam plenamente.Consequentemente, surgem prejuízos de produtividade, inovação e competitividade.
Neste artigo, você entenderá, de forma prática, a distinção entre os conceitos, os impactos no mercado, as competências em alta agora e no futuro, e, sobretudo, caminhos reais para fechar esse gap incluindo requalificação profissional com iniciativas como as da Techtalent Innovation School by Wawiwa Tech.
O que caracteriza uma lacuna de competências?
Em resumo, a lacuna de competências é o descompasso entre o que os candidatos sabem fazer e aquilo que as empresas precisam que eles façam. Por outro lado, constitui uma incompatibilidade entre conhecimento, habilidade e atitudes (CHA) necessários para executar funções de maneira eficaz.
No quotidiano, esse desalinhamento aparece em processos seletivos, avaliações técnicas ou nos primeiros meses de trabalho, quando o desempenho não acompanha as demandas do cargo.
Os cursos de requalificação profissional ajudam a suprir a lacuna de competências. Cujo termo é geralmente utilizado em debates acerca do déficit de talentos, circunstâncias onde as corporações têm dificuldade em encontrar indivíduos com as qualificações necessárias para prover as demandas profissionais.
Ademais, a lacuna costuma crescer quando ocorrem:
- Mudanças tecnológicas aceleradas;
- Transformações estruturais no cenário laboral;
- Treinamentos insuficientes ou desatualizados;
- Exigências novas que não aparecem nos currículos tradicionais.
Isso pode impactar negativamente tanto para empregados quanto para corporações, pois os funcionários podem ter dificuldades de achar empregos adequados e as corporações podem encontrar dificuldades para preencher vagas com profissionais qualificados.
O que representa a escassez de competências e como se manifesta?
Os cursos de requalificação profissional também ajudam a combater a escassez de competências (ou escassez de talentos) que é a ausência, em volume suficiente, de técnicos munidos das aptidões adequadas para ocupar vagas para domínios específicos.
Diferentemente da lacuna de competências, que é qualitativa, a escassez de talentos é quantitativa. Assim, ainda que os requisitos sejam claros e realistas, simplesmente não há profissionais suficientes disponíveis.
Entretanto, a escassez não afeta apenas uma empresa: ela pressiona cadeias produtivas inteiras. Em consequência, as organizações:
- Demoram mais para contratar, implicando em vagas não preenchidas;
- Ampliam custos de recrutamento;
- Disputam talentos com salários mais altos;
- Adiam ou reduzem projetos estratégicos;
- Desaceleram a capacidade inovadora;
- Perdem competitividade em mercados críticos;
Por que cursos de requalificação profissional são relevantes para sanar lacuna de competências tecnológicas e a carência de competências
A lacuna e a deficiência de competências tecnológicas impactam profundamente no panorama econômico e na força laboral. Conforme a tecnologia evolui e transforma-se mais onipresente em inúmeras empresas, verifica-se uma crescente busca por indivíduos com competências técnicas especializadas.
Porém, a insuficiência de indivíduos com essas habilidades frequentemente resulta em vagas não preenchidas e um contexto de declínio na eficiência corporativa: a produtividade cai e a inovação desacelera. Daí a relevância dos cursos de requalificação profissional para a tecnologia.
Ademais, a competição por talentos disponíveis se intensifica, elevando salários e dificultando a atratividade de pequenas e médias empresas. Em suma, o impacto é sistêmico: menos projetos executados, menos valor entregue e menos crescimento econômico.
Progressivamente, a lacuna de habilidades tecnológicas pode influenciar a inovação, posto que as corporações podem encontrar dificuldades para gerar inovações tecnológicas se não contarem com pessoas qualificadas suficientes para suportar esses esforços.
Identificação das competências necessárias atualmente
O setor tecnológico está constantemente em expansão, bem como as qualificações basilares exigidas. Doravante, citamos algumas habilidades que podem ser adquiridas cursos de requalificação profissional e que são atualmente necessárias no ramo da tecnologia:
1. Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning (ML): o condão para conceber, desenvolver e implementar algoritmos de IA e ML para solucionar desafios corporativos complexos e automatizar tarefas.
2. Ciência de Dados e Análise de Dados : as aptidões para coletar, analisar e interpretar enormes volumes de dados para obter insights e fundamentar deliberações.
3. Segurança cibernética : os potenciais para prevenir violações de segurança, proteger contra roubo e prejuízo a aplicativos, redes e dados.
4. Cloud Computing: o poderio de gerar, implementar e administrar infraestrutura e aplicativos baseado em nuvens.
5. Produção de Software: a habilidade para gerar, projetar, testar e manter programas de sistemas utilizando um leque de linguagens e estruturas de programação.
Outras competências necessárias atualmente
6. Internet das Coisas (IoT) : a destreza para projetar, desenvolver e executar sistemas de IoT que conectam dispositivos físicos e sensores à internet.
7. Desenvolvimento Mobile: a faculdade para delinear, manter e construir aplicativos móveis para múltiplas plataformas, como iOS e Android.
8. Design de Interface do Usuário (UI) e User Experience (UX) : a qualificação para traçar e desenvolver interfaces de usuário e experiências do usuário atraentes e intuitivas para aplicativos e sites.
9. DevOps: a perícia para gerenciar o ciclo vital da fase de desenvolvimento do software, desde a concepção do código até a sustentação e implementação, utilizando abordagens ágeis e plataformas de automatização.
10. Gerência de Projetos: o saber para planejar, executar e gerenciar projetos complexos e o gerenciamento de projetos de sistemas assegurando que sejam concluídos no prazo, cumprindo o orçamento e conforme especificações da qualidade exigidos.
Além disso, habilidades interpessoais de comunicação, colaboração, negociação e apresentação seguem decisivas para alinhar requisitos, mobilizar times e influenciar decisões.
Antecipando as futuras competências necessárias
Novas tendências e tecnologias surgem regularmente no setor de tecnologia. Algumas das aptidões supridas através de cursos de requalificação profissional que se farão necessárias no futuro no ramo tecnológico incluem:
1. Redes 5G: a proficiência para projetar, desenvolver e implementar redes e e aplicações 5G que aproveitem a velocidade e a largura de banda aprimoradas dessa tecnologia.
2. Realidade Aumentada (RA) e Realidade Virtual (RV): as habilidades para projetar, gerar e executar aplicativos de RA e RV que aprimorem as experiências do utilizador e introduzam novas maneiras de interagir com informações digitais.
3. Quantum Computing: a perícia para projetar, desenvolver e implementar sistemas e algoritmos de computação quântica que possibilitam sanar problemas complexos e realizar cálculos em taxas nunca vistas.
4. Blockchain: o know-how para projetar, construir e implantar sistemas e aplicativos baseados em blockchain que podem armazenar e transacionar dados de maneira segura e transparente.
5. Processamento de Linguagem Natural (PLN): o talento para gerar, desenvolver e implementar algoritmos e tecnologia de linguagem humana capazes de compreender e interpretar a linguagem humana, permitindo interações tecnológicas mais naturais e intuitivas.
6. Edge Computing: a perícia para projetar, desenvolver e implementar sistemas e aplicações de Edge Computing que conseguem computar dados mais próximos da fonte de dados, reduzindo a latência e otimizando a performance.
Entretanto, apenas o upskilling não sana a escassez de especialistas no agregado; ele realoca e acelera carreiras, o que é essencial, contudo, é insuficiente. Por conseguinte, a combinação estratégica de reskilling e upskilling, em escala, é o caminho mais eficaz para o ecossistema.
Superando a lacuna de competências tecnológicas com cursos de requalificação profissional
Aprimoramento e requalificação profissional são duas abordagens pedagógicas distintas para solucionar tanto a lacuna quanto a falta de habilidades tecnológicas.
O aprimoramento profissional concentra-se em melhorar as competências de indivíduos possuidores de conhecimentos técnicos, capacitando-os para tecnologias inovadoras ou habilidades interpessoais que demonstrem demanda elevadas.
Assim, um técnico de mainframe poderia ser treinado em ambientes de nuvem, ou um profissional em TI poderia tornar-se analista de cibersegurança em um NOC (Centro de Operações de Rede). Como o indivíduo já possui habilidades técnicas sólidas, treiná-lo novamente exigiria menos esforço do que treinar alguém sem experiência técnica.
Outro exemplo seria capacitar um engenheiro de sistemas talentoso próximo a uma promoção a coordenador de equipe, ensinando-lhe habilidades interpessoais como empatia, liderança e feedback.
Como o aprimoramento tecnológico (Upskilling) foca em indivíduos que lidam com o ramo tecnológico, ele não resolve de maneira significativa deficiência de recursos humanos qualificados. Pode até diminuir algumas vagas e criar vagas atualmente ocupadas por indivíduos que se qualificaram e estão deixando seus empregos.
A requalificação profissional (Reskilling) por meio de cursos de requalificação profissional é uma temática completamente diferente. Essa disciplina consiste em pegar indivíduos que trabalham em um setor diferente, não tecnológico, e supri-las com as habilidades e o saber necessários para adentrar no mundo tecnológico e conseguir sua primeira colocação na área. A título de ilustração, imagine um guia turístico que viu o negócio de viagens sofrer e decidiu requalificar-se como analista de dados júnior.
Carreira tecnológica: os cursos de requalificação profissional
A Techtalent by Wawiwa está no Brasil para preencher a lacuna de aptidões e minimizar a deficiência de quadros qualificados com treinamento técnico profissional eficaz. Os programas da TechTalent by Wawiwa requalificam e aprimoram as competências de indivíduos para que obtenham sucesso em empregos tecnológicos com alta demanda.
Conforme Eran Lasser, CEO e Founder da Wawiwa Tech, que pessoalmente capacitou mais de 50.000 indivíduos em 7 países, o propósito da Wawiwa Tech é preencher a lacuna de aptidões entre o saber acadêmico e as exigências da indústria local.
“Ajudamos instituições de ensino superior, centros de treinamentos e empreendedores do ecossistema a estabelecer centros locais de treinamento tecnológico que capacitem e requalifiquem a força laboral local para empregos no ramo tecnológico com elevada demanda”.
Afirma Eran Lasser. “É complicado para qualquer empresa sozinha suprir a deficiência de profissionais em tecnologia. Mas governos, corporações e entidades educacionais precisam juntar forças para enfrentar esse desafio planetário, visando o bem comum. Há vagas suficientes para serem preenchidas e pessoas suficientes para serem treinadas para que todos se beneficiem.”
Conheça os cursos de requalificação profissional para as capacitações na esfera tecnológica da Wawiwa que contribuem para atenuar a lacuna de habilidades tecnológicas na sua região.
