Em primeiro lugar, o Relatório sobre o Futuro do Trabalho 2025 do Fórum Econômico Mundial oferece uma perspectiva acerca da evolução do cenário laboral no período de 2025 a 2030. Dessa forma, baseado em dados de mais de 1.000 empregadores globais, o relatório destaca as principais tendências que estão remodelando o contingente laboral. Isso vai desde a inteligência artificial e automação à crescente demanda por requalificação e aprimoramento profissional.
Dessa forma, neste blog, exploraremos essas tendências e discutiremos as oportunidades de negócios para preencher a lacuna entre as capacidades dos indivíduos e exigências do mercado. Isso acontece mediante programas eficazes de requalificação e aprimoramento profissional.
Principais fatores de transformação para a requalificação profissional da força de trabalho
A expansão do acesso digital deverá ser a tendência mais transformadora para a requalificação profissional. Segundo o estudo do Fórum Econômico Mundial, com 60% dos empregadores identificando-a como um fator-chave de mudança. Por isso, a Inteligência artificial e o tratamento de informações (86%) e robótica e automação (58%) deverão tanto criar quanto eliminar empregos, exigindo que as empresas repensem suas estratégias para o quadro funcional.
A rápida adoção da IA significa que habilidades em cibersegurança, big data e automação estarão em alta demanda. Dessa forma, isso torna o aprendizado contínuo uma necessidade para profissionais de todos os segmentos.
Conflitos globais, restrições comerciais e interrupções na cadeia de suprimentos também estão forçando as empresas a repensarem suas estratégias operacionais. Cerca de 34% das empresas esperam que as transformações geopolíticas reformulem seus modelos de negócios. Assim, aumentando a procura por profissionais em segurança de redes, logística e resiliência da cadeia de suprimentos. As empresas estão investindo em talentos locais, o que, consequentemente, está criando oportunidades para o treinamento do quadro funcional nessas regiões.
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A aceleração da requalificação profissional e do aprimoramento de habilidades
Antes que tudo, a reconfiguração da força laborativa para uma requalificação profissional está acontecendo em um ritmo sem precedentes. O relatório revela que 85% dos empregadores planejam aprimorar as competências de seus funcionários e 70% estão contratando ativamente profissionais com novas habilidades.
A transformação de habilidades continue sendo significativa. Por isso, o ritmo das transformações está diminuindo (39% das habilidades serão alteradas até 2030, em comparação com 44% em 2023). Isso sinaliza a premência de planos de aprendizagem estruturados e contínuos a fim de assegurar que os funcionários se mantenham relevantes no mercado laboral.
A Wawiwa, é provedora global de educação para requalificação profissional e formação em tecnologia. Assim, muitos de nossos parceiros: universidades e centros de treinamento, já responderam a essa mudança. Expandindo, dessa forma, sua oferta com iniciativas para requalificação e cursos de aprimoramento profissional.
Por outro lado, observamos uma forte demanda por programas de capacitação tecnológica de curta duração com foco específico. Isso ajuda profissionais a ingressar em empregos de alta demanda na área. Cursos em cibersegurança , IA , análise de dados e criação de software ganharam destaque, na medida em que as empresas priorizam a preparação de suas equipes para o futuro.
A influência da IA na requalificação profissional e transformação digital no mercado laboral
A influência da inteligência artificial e a automação estão remodelando a força de trabalho global, levando à eliminação de 92 milhões de empregos, mas também à criação de 170 milhões de novos postos de trabalho. Por outro lado, a Inteligência artificial, big data e processamento de dados figuram entre os principais impulsionadores tanto do crescimento quanto da perda de empregos.
Sem dúvida, a integração da IA no ambiente profissional está se acelerando rapidamente e exigindo uma forte requalificação profissional. Cerca de 50% dos empregadores planejam adaptar seus modelos de negócios em função da IA, e 67% estão contratando ativamente profissionais com habilidades em IA.
Paralelamente, 40% das empresas preveem reduzir seu quadro de funcionários em áreas onde a IA pode automatizar tarefas. Até 2030, a fatia do trabalho realizado exclusivamente por humanos deverá cair de 47% para 33%. Setores como o financeiro, o de telecomunicações e o de manufatura estão na vanguarda da automação, utilizando a IA para mitigar despesas e ampliar a eficiência.
Na Wawiwa Tech, implementamos isso em primeira mão há dois anos. Não apenas ensinamos IA, como também respiramos IA . Incorporamos IA tudo o que nos for factível e em todos os nossos treinamentos, metodologia de ensino e processos e operações internas, para acompanhar as tendências do setor e melhorar nossa própria produtividade.
As empresas estão investindo substancialmente em soluções de IA aumentando a necessidade de especialistas qualificados que possam desenvolver, implementar e gerenciar essas tecnologias.
A crescente demanda por empregos de tecnologia de alto crescimento
As profissões que mais crescem são, em sua maioria, aquelas do setor de tecnologia. Especialistas em Inteligência Artificial e Aprendizado de Máquina , Analistas de Dados , Especialistas em Segurança Cibernética e Desenvolvedores de Software estão entre as mais requisitadas. A transição para a digitalização, a automação e a decisões baseada em dados gerou uma alta demanda por profissionais com expertise nessas áreas.
Paralelamente, certos empregos estão sofrendo um rápido declínio devido à automação e à digitalização. Cargos administrativos e de secretariado, incluindo caixas, assistentes administrativos e atendentes de banco, estão entre as ocupações que desaparecerão mais rapidamente. Salvo diante de uma profunda requalificação profissional para outras funções.
As vagas nos setores de manufatura e montagem estão sendo significativamente reduzidas devido ao aumento da automação. Apesar dessas perdas de empregos, prevê-se que o mercado laboral global cresça em 78 milhões de vagas, representando num incremento de 7%, o que destaca a relevância da requalificação e do aprimoramento profissional para oportunidades futuras.
O papel das universidades e centros de formação na requalificação e no aperfeiçoamento profissional
Com a aceleração da transformação do ambiente de trabalho, centros de treinamento e universidades estão preparados para desempenhar função crucial na requalificação e no aprimoramento das habilidades da força de trabalho.
Conforme as empresas reconhecem o valor do aprendizado estruturado e da requalificação profissional, elas buscam ativamente parcerias com instituições de ensino a fim de impulsionar a adaptação da força laborativa e suprir as lacunas de competências.
Essas instituições estão adaptando seus currículos conforme as exigências mercadológicas para a requalificação profissional e desenvolvendo métodos de aprendizagem inovadores. Cada vez mais, universidades oferecem programas de micro credenciamento e certificação focados em habilidades de alta demanda, garantindo que os trabalhadores possam se adaptar rapidamente às exigências do setor sem precisar se comprometer com cursos de graduação completos.
Os parceiros da Wawiwa, no Brasil a Techtalent, oferecem programas de requalificação profissional em tecnologia e IA personalizados, com tecnologia Wawiwa, que se alinham aos requisitos atuais dos empregadores. Parcerias entre a academia e a indústria estão se mostrando vitais para preparar os trabalhadores para funções com visão para o futuro.
Preparando-se para o futuro do trabalho
O Relatório sobre o Futuro do Trabalho 2025 destaca uma conclusão clara: a requalificação e o aprimoramento profissional revelam-se cruciais para praticamente todos.
Na medida em que a automação e a IA redefinem os setores, os profissionais precisam se adaptar continuamente e as empresas devem investir em iniciativas de aprendizagem ao longo da existência. Ao abraçar essas tendências, as organizações podem garantir contingente de trabalhadores resiliente e preparados para o futuro.
Na parceria Techtalent e Wawiwa, estamos comprometidos com requalificação profissional e em capacitar os alunos com as habilidades necessárias para prosperar no mercado laborativo em constante evolução, através de parcerias locais em diversas parte do mundo, que oferecem o treinamento necessário afim de atender às crescentes necessidades digitais dos empregadores.
Key Takeaways
- O Relatório sobre o Futuro do Trabalho 2025 indica que a requalificação profissional é crucial devido às mudanças impulsionadas pela IA e automação.
- Empregadores estão investindo em desenvolver habilidades relevantes; 85% planejam aprimorar as competências de seus funcionários até 2030.
- A expansão do acesso digital e a demanda por competências em cibersegurança e big data lideram as tendências de requalificação profissional.
- Universidades e centros de formação precisam se adaptar, oferecendo programas focados em habilidades do futuro para atender às necessidades do mercado.
- A requalificação profissional se torna uma prioridade, conforme a automação redefine as funções e aumenta a necessidade de aprendizado contínuo.
Tabela de conteúdos
- Principais fatores de transformação para a requalificação profissional da força de trabalho
- A aceleração da requalificação profissional e do aprimoramento de habilidades
- A influência da IA na requalificação profissional e transformação digital no mercado laboral
- A crescente demanda por empregos de tecnologia de alto crescimento
- O papel das universidades e centros de formação na requalificação e no aperfeiçoamento profissional
- Preparando-se para o futuro do trabalho
