Trata-se de uma crise existencial e chama-se crise da meia-idade. Para alguns, envolve comprar um veículo chamativo, um divórcio ou reservar uma viagem única na vida. Contudo, para muitos, é acordar uma manhã e perceber: talvez esta não seja a carreira desejada para passar até os fins dos dias.
Talvez os trabalhos que antes pareciam seguros agora soem como uma armadilha. Talvez a paixão inicial tenha desvanecido, ou a própria indústria mudou, deixando a pessoas inquietas, entediadas, desmotivadas e a questionarem… Por isso, será tarde demais para recomeçar?
A realidade é que mais profissionais estão reiniciando suas carreiras na meia-idade: não por falha, mas por desejarem algo mais. Um novo chamado ou um novo propósito. Uma segunda carreira que pareça tão estimulante quanto a primeira contratação da vida.
A Crise da Meia-Idade é sem dúvidas um Privilégio
Este artigo explora porque a maturidade é, a bem da verdade, um ótimo momento para reorientar a carreira, uma fase para lidar com a apreensão perante o novo e porque uma mudança para uma carreira tecnológica pode ser uma decisão inteligente.requentemente, falamos da crise da meia-idade como uma catástrofe: a depressão, as noites sem dormir, indecisões e a sensação de deitar e perder tudo que construiu. Mas aqui está outro cenário: se alguém está envolvido numa crise da meia-idade, isso significa, na verdade, que alguém afortunado.
Pense nisso: chegar aos 40 ou 50 anos é sorte. Segundo o IBGE em 1940 no Brasil a expectativa ao nascer era de 45,5 anos, e agora, ainda se tem metade da vida a percorrer! Além disso, para reconhecer que está numa crise, são necessários: tempo, espaço, consciência e certo nível de segurança financeira. Aos que trabalham em dois empregos para pôr comida na mesa, sequer se darão ao luxo de questionar a própria trajetória profissional ou de sonhar com um novo começo. Estão demasiado ocupadas em sobreviver.
Porque as pessoas sequer podem se permitir a passar por uma crise de meia idade?
De fato, uma pesquisa do Thriving Center of Psychology revelou que 81% dos entrevistados afirmam que sequer podem “permitir-se” atravessar uma crise da meia-idade: os custos econômicos e emocionais são simplesmente demasiado elevados.
Portanto, se alguém se sente inquieto, reflexivo ou até frustrado com o momento atual, deve mudar a narrativa: isso implica que possui capacidade mental, emocional e, provavelmente, financeira para retroceder, reavaliar e considerar algo diferente, algo melhor. A sua crise da meia-idade é, sem dúvidas, uma oportunidade.
Formação tecnológica é o mais consistente para Transição de Carreira na crise de Meia-Idade
Pense-se: uma pessoa provavelmente passa cerca de 8 horas diárias trabalhando, isso corresponde a aproximadamente um terço da própria existência. Se essas horas a deixam exausta e insatisfeita, não surpreende que os restantes dois terços do dia se sintam de forma semelhante. Mudar de carreira é mais que uma questão financeira, é sobretudo como recuperar a sua energia, propósito e alegria e passar tranquilo por eventual crise de meia idade.
E relativo à mudança de carreira, a tecnologia destaca-se por duas grandes razões: realização e oportunidade. Os salários na área tecnológica podem ser 2 vezes superiores à média salarial do Brasil. No entanto, além do salário, trata-se de fazer algo emocionante e novo.
Para migrar para a carreira tech este é o momento mais oportuno. A tecnologia é um segmento de expansão mais rápida do planeta, com empresas de distintos tamanhos. Desde startups a gigantes globais, expandem suas capacidades digitais
O que transforma isto ainda mais emocionante é que tecnologia e a IA não se limitam às “empresas de tecnologia”. Todas as indústrias estão a ser transformadas: finanças, saúde, varejo, educação, entretenimento, até a agricultura. Por isso, seja a IA a otimizar operações, análise de dados, impulsionar decisões inteligentes, ou ferramentas digitais a moldar experiências do cliente, a tecnologia está no centro. Isso implica que oportunidades existem independentemente do setor de origem.
Relatório Future of Jobs 2025 e as mudanças significativa no mercado de trabalho
O Relatório do Fórum Económico Mundial “Future of Jobs 2025” indica que haverá uma mudança significativa no mercado de trabalho. A projeção é que cerca de 92 milhões de postos de trabalho sejam impactados pela automação e pelas novas tecnologias.
Contudo, as perspectivas são encorajadoras: estima-se a geração de aproximadamente 170 milhões de novas oportunidades, principalmente no setor tecnológico. Para que esses profissionais possam capitalizar estas funções emergentes, torna-se imperativo desenvolverem capacidade de colaborar e interagir de forma sinérgica com a Inteligência Artificial, e não se oporem a ela.”
Os empregos a serem criados não serão os mesmos que estão desaparecendo. Dessa forma, eles exigem literacia em IA, adaptabilidade e conhecimento transdisciplinar. Um profissional de marketing hoje pode usar a IA para analisar públicos-alvo em minutos.
Os desenvolvedores de software deverão colaborar com sistemas que usam IA e que aceleram a sua codificação. Dessa forma, os analistas de dados devem tornar-se fluentes em plataformas impulsionadas por IA para descobrir informações mais rapidamente. A mensagem é clara: o futuro pertence aos que conseguem unir a sua criatividade humana ao poder das ferramentas de IA. Esse é um caminho perfeito para superar a crise de meia idade.
A IA já está mudando os empregos Tecnológicos
Com o incremento da IA, a tecnologia tornou-se mais emocionante e mais acessível. As ferramentas atuais tornam a codificação, o design e a análise mais fáceis como nunca. Por exemplo, a “vibe coding” permite que desenvolvedores de software se concentrem no fluxo e na criatividade ao invés de regras rígidas. É possível construir projetos, testar ideias e ver resultados imediatos, algo que poucas outras carreiras oferecem.
E não fica por aí: ferramentas de Inteligência Artificial estão por todo o lado: o ChatGPT pode gerar ideias ou resolver problemas em segundos, o MidJourney pode transformar conceitos em visuais e o VEED torna a edição de vídeos simples e intuitiva. Por outro lado, estas ferramentas estão transformando o jeito como trabalhamos e a diminuindo as barreiras de entrada. Isso implica que até os empregos em tecnologia estão ficando mais fáceis com a IA.
A Requalificação Profissional em Tecnologia hoje está bem mais rápida com novos recursos de aprendizagem
A melhor parte? Não são necessários anos estudando para ingressar no ramo de TI. Em até um ano, é possível requalificar-se para uma função como Desenvolvedor Full-Stack, Especialista em Marketing Digital, Analista de Dados ou Analista de Cibersegurança. Dessa forma, estes são percursos práticos e prontos para o mercado, concebidos para pessoas de outras indústrias que desejam reinventar-se rapidamente.
E caso não tenha certeza de qual função se adequaria melhor, fique tranquilo. Foi elaborado um guia que pode lhe ajudar a explorar opções e a identificar o roteiro certo de carreira em tecnologia para você.
- “Nunca imaginei que pudesse transitar para área de tecnologia aos 45 anos, mas o programa deu-me segurança e as ferramentas de que precisava. Em meses, deixei de atuar no varejo para conquistar meu primeiro emprego como Desenvolvedor Full-Stack.” – Maria, Formada em Desenvolvimento Full-Stack com metodologia Wawiwa.
- “Eu sentia-me preso nas finanças. A requalificação em Cibersegurança mostrou-me que as minhas competências anteriores não foram desperdiçadas. Na verdade, tornaram-me mais forte. Agora protejo sistemas ao invés de folhas de cálculo, e nunca estive tão realizada.” – Elena, Formada em Análise de Cibersegurança.
- “O meu emprego anterior esgotava-me dia pós dia. A requalificação em UX/UI Design reacendeu a minha criatividade, e agora consigo criar produtos que os internautas adoram usar. Deu-me uma segunda carreira e uma segunda oportunidade.” – Stephan, Formado em UX/UI Design.
Transitar para o ramo da tecnologia na meia-idade é uma chance para iniciar uma nova jornada: mais recompensadora, mais bem remunerada e alinhada com o futuro do trabalho.
Wawiwa Tech e Techtalent Innovation School em Destaque
A Wawiwa é um provedor global de educação em tecnologia, oferecendo programas de requalificação imune à IA e cursos de aperfeiçoamento adaptados às últimas tendências da indústria.
A Techtalent Innovation School é sediada em Belo Horizonte e parceira estratégica da Wawiwa Tech no Brasil na oferta de treinamentos em tecnologia de alto valor agregado.
A Wawiwa requalifica pessoas sem experiência prévia para profissões tecnológicas de grande procura, como Desenvolvedores Full-Stack, Analistas de Cibersegurança, Analistas de Dados e Designers de UX/UI.
As capacitações de requalificação da Wawiwa duram de 6 a 9 meses, após os quais os treinandos estarão prontos para encarar o segmento da TI equipados com as competências ideais para adentrar na indústria tecnológica. Assim, uma característica chave destes programas são os projetos “Bring It Together” (BIT), que acontecem ao término da formação profissional. Durante estes projetos, os alunos aplicam seu aprendizado em cenários reais, ganhando experiência prática e criando um portfólio demonstrável de trabalhos e experiências reais para partilhar com potenciais empregadores.
Wawiwa Tech e os estímulos à requalificação profissional em Tecnologia
Assim, o que de fato distingue a Wawiwa é sua crença na ausência de limites para quem desejam tornar-se profissionais de tecnologia. A Wawiwa acolhe alunos de diversas idades, géneros e origens culturais, porque a tecnologia deve servir indistintamente a todos.
A empresa tem recebido profissionais nos seus 20, 40 e até 60 anos para transitar com sucesso ao mundo tech e prosperar. Quer se esteja a começar do zero, ou mudando de direção na meia-idade, ou até migrar de uma carreira tecnológica para outra, as competências e experiências anteriores apenas tornam o profissional mais forte.
Na Wawiwa, o objetivo é simples: empregabilidade! E funciona. Por isso, é que mais de 70% de seus graduados conseguem um emprego em tecnologia em dois meses após a graduação.
Por outro lado, muitas empresas visitam ativamente os centros de formação parceiros e universidades da Wawiwa para se reunirem e recrutarem talentos diretamente no campus, dando aos formandos a chance de fazer networking, mostrar competências e até garantir ofertas de emprego antes de terminarem o programa.
