Conseguir um emprego júnior é a etapa inicial para edificar uma carreira na esfera da tecnologia. Porém, o que emerge quando a inteligência artificial substitui as posições de nível básico? Por isso, muitas vagas para desenvolvimento e outra áreas júnior estão desaparecendo conforme as companhias priorizam a IA no lugar de contratar profissionais dessa área.
Como os juniores podem ingressar no segmento de tecnologia? Este blog explora a crise dos talentos juniores em tecnologia, porque ela está acontecendo. Indica para quem busca emprego e, principalmente, como os juniores podem encontrar trabalho nessas condições.
Entendendo a crise de talentos juniores em tecnologia
A crise dos talentos juniores no âmbito tecnológico refere-se à crescente dificuldade que jovens profissionais graduados em tecnologia enfrentam para conseguir empregos de nível inicial.
Tradicionalmente, os cargos de nível júnior serviam como ponto de partida para o universo profissional, propiciando que estes profissionais adquirissem experiência prática. E, assim, aprendessem com colegas experientes e, gradualmente, assumissem cargos de nível intermediário com tarefas mais complexas.
No entanto, desde 2023, a IA Generativa (IAgen) tem lidado progressivamente mais com tarefas monótonas e repetitivas. E, principalmente em dados, como registro de dados, apoio ao consumidor, programação básica, produção de conteúdos e trabalho administrativo.
As empresas, portanto, preferem automatizar essas tarefas e tê-las executadas com agilidade e barato por IA, no lugar de contratar e treinar funcionários juniores. Pois, isso tomaria mais tempo e cometeriam mais erros humanos nessas tarefas. Isso dificulta o acesso de novos talentos no mercado laboral de tecnologia.
A automação provocou um declínio acentuado no emprego em tecnologia
Após anos de crescimento constante, a automação provocou um declínio acentuado no emprego em tecnologia, afetando particularmente os cargos de nível inicial. Nos EUA o setor adicionou 267.000 vagas de TI em 2022, mas perdeu abruptamente 48.600 empregos em 2023 e outros 22.300 em 2024.
Isso marcou a primeira contração plurianual no emprego em tecnologia desde a década de 2000. E, por isso, o recrutamento de trabalhadores de nível inicial diminuindo drasticamente em diversas nações. Em abril de 2024, as vagas de nível inicial representavam aproximadamente cerca de 2,5% do conjunto das vagas de emprego em tecnologia. Um declínio acentuado comparativamente aos anos anteriores.
Grande parte das especializações de TI apresentou uma queda anual de 40% ou superior nas vagas anunciadas. Como ilustração, as vagas para programadores e programadores de sistemas na Grã-Bretanha caíram 44,8% em 2024 confrontando com o ano anterior (192.261 vagas em 2024 contra 348.446 em 2023).
Dado o cenário da IA remodelando rapidamente o mercado laboral, 23,5% das empresas americanas substituíram funcionários por chatbots , automatizando funções em diversos setores. Assim, os empregadores veem a IA enquanto alternativa econômica, reduzindo o descasamento de contratações de profissionais juniores em prol da eficiência dos chatbots.
Os sistemas de IA são capazes de automatizar o contingente de 300 milhões de postos de emprego em jornada integral no mundo todo, impactando setores que vão desde o setor tecnológico e finanças ao marketing e apoio ao cliente.
Segundo algumas previsões, a IA poderá eliminar 56% dos empregos de nível inicial no quinquênio vindouro , o que intensifica a dificuldade para os profissionais em em início de carreira adquirirem a experiência necessária para progredirem na trajetória profissional.
A IA reduz as contratações de profissionais juniores, mas a que custo?
Ainda que a IA não substitua diretamente os cargos de nível júnior, ela reduz a imprescindibilidade de contratá-los. As empresas estão investindo em soluções de IA que potencializam a eficiência dos funcionários mais experientes, diminuindo a procura por talentos iniciantes.
Conforme certos especialistas do setor apontam, “Em um horizonte imediato, reside na constatação de que a IA não substitua os profissionais mais experientes. Mas é possível que ela aumente a produtividade destes em um patamar que permita que não precisem contratar profissionais juniores.”
Mor Segal, vice-presidente de P&D da Five Sigma , uma startup de Insurtech, afirma: “A IA já consegue executar a maior parte das atividades de nível júnior com excelência. Consequentemente, nosso foco de contratação mudou. “Não priorizamos mais a admissão de profissionais juniores, pois o tempo e as ferramentas investidas em seu treinamento são significativos e difíceis de justificar. Pelo contrário, priorizamos profissionais experientes com conhecimento prático eles compreendem como o código funciona, quais problemas procurar e as particularidades da revisão de código. No passado, eles revisavam o código escrito por juniores, e agora refinam os resultados gerados pela IA.”
Essa mudança representa um sério desafio: se as empresas dependerem de IA e profissionais experientes sem atrair novos talentos, a força laborativa poderá enfrentar uma escassez de talentos no longo prazo ou mesmo tardia, carecendo da próxima geração de funcionários de nível médio e sênior.
Como os jovens ainda podem encontrar emprego?
A IA elimina muitos cargos de nível júnior e altera as habilidades indispensáveis para o êxito na procura de colocação e avanço profissional. Os profissionais em início de carreira não podem mais contar com as trajetórias tradicionais. Eles necessitam se ajustar, requalificar-se ou aprimorar seus conhecimentos e encontrar maneiras de atuar colaborativamente com a IA, no lugar de serem substituídos por ela.
Caso a IA já tenha substituído seu emprego ou está prestes a executá-lo, por qual motivo não aprender IA você mesmo? Em lugar de competir com a automação, use suas habilidades em IA para conseguir uma modalidade de emprego diferente e se mantenha à frente da concorrência. O mercado laboral está evoluindo e os indivíduos que se adaptarem encontrarão novas oportunidades.
1. Aprenda habilidades em IA
A IA está substituindo empregos de patamar inicial, mas também criando oportunidades, especialmente para quem sabe como interagir com ela.
O Fórum Econômico Mundial prevê que a IA poderá substituir 92 milhões de empregos, mas também criar 170 milhões de novas oportunidades , o que denota que a mão de obra não está desaparecendo, está evoluindo. O segredo se manter relevante como profissional júnior no âmbito tecnológico é aprender habilidades em IA no lugar de competir contra ela.
As empresas estão priorizando candidatos que entendem como empregar a IA a fim de aprimorar suas tarefas ou automatizar a função de terceiros. Profissionais em início de carreira que sabem como automatizar tarefas, gerar insights com IA e empregar ferramentas de IA em seu respectivo trabalho terão uma grande vantagem. Habilidades como engenharia de prompts, fundamentos de machine learning, programação assistida por IA e análise de dados apresentam uma grande procura.
Mesmo em áreas não técnicas, a familiaridade com IA pode proporcionar um impacto considerável, um especialista em marketing júnior que sabe usar IA para criação de conteúdo e segmentação de anúncios é bem mais valioso do que alguém que não sabe.
A melhor parte? Você não se exige um diploma em Ciência da Computação para dominar e usar IA. Existem diversos cursos de IA acessíveis, tanto para iniciantes quanto para profissionais. Seja no segmento da tecnologia, negócios ou criatividade, investir tempo na sua formação em IA pode prolongar sua trajetória profissional e assegurar que você disponha de opções conforme a IA transforma os setores.
2. Requalificar e aprimorar habilidades futuras
Nenhum setor está imune à disrupção da IA, ela está transformando praticamente todos os segmentos. Este fato indica que, em lugar de resistir às transformações, o único caminho para seguir em frente é se adaptar.
Se você enfrenta dificuldades para encontrar uma vaga júnior ou seu emprego está em risco, requalificar-se para uma carreira em tecnologia se apresenta como uma boa opção. Mas somente se você aprender a trabalhar com IA.
Setores como Análise de Dados , DevOps , Ciência de Dados e Design UX/UI ainda estão crescendo rapidamente, com a IA automatizando muitas tarefas, mas profissionais ainda são necessários. As empresas ainda precisam de profissionais qualificados para gerar resultados (às vezes com IA), interpretar insights gerados por IA, validar e refinar esses resultados e aplicar criatividade e bom senso humanos nas decisões de UX/UI.
Elas precisam de profissionais juniores que entendam de IA, saibam como usá-la e possam complementar suas capacidades. Os profissionais mais valiosos serão aqueles que abraçarem a IA, aprenderem a integrá-la às suas atividades e desenvolverem expertise em áreas onde a ponderação humana ainda é essencial.
Bootcamps ajuda a ingressar nesses empregos altamente requisitados
Programas de formação e bootcamps com extensão de alguns meses podem ajudá-lo a ingressar nesses empregos altamente requisitados, dispensando a exigência de um diploma tradicional.
Além da requalificação, o aprimoramento profissional é igualmente crucial, especialmente se você almeja se manter à frente em seu emprego atual em lugar de mudar de carreira. Você pode ampliar seus conhecimentos com ferramentas de IA, técnicas de automação, computação em nuvem ou habilidades em cibersegurança para se converter em algo mais valioso.
Os empregadores estão buscando ativamente profissionais que aprimoram suas habilidades proativamente, e muitas empresas oferecem até mesmo cursos internos de aprimoramento para ajudar seus funcionários a acompanharem o progresso da IA. A aprendizagem constante e a maleabilidade são vitais para subsistir e florescer na era da inteligência artificial.
3. Desenvolva habilidades interpessoais que a IA ainda não consegue substituir
A IA se sobressai na automação, na manipulação de dados e na identificação de padrões, mas carece das qualidades exclusivamente humanas que impulsionam a cooperação e liderança. Habilidades como trabalho em equipes, pensamento crítico, inteligência emocional e até mesmo humor são desafiadores para serem totalmente replicadas pela IA.
Não importa a quão avançada a tecnologia se torne, as empresas sempre precisarão de indivíduos que consigam pensar estrategicamente, gerenciar relacionamentos e decidir ponderadamente um aspecto que a inteligência artificial não conseguiria realizar tão bem.
4. Trabalho freelancer
Se não conseguir um emprego tradicional, isso não implica que não possa ganhar a subsistência com seu talento. Ofereça suas habilidades como serviços para organizações que ainda não adotaram totalmente a IA e precisam do que você tem a oferecer. Plataformas como Upwork e Fiverr oferecem oportunidades para freelancers encontrarem clientes e adquirirem experiência, mantendo sua independência no lugar de esperar que uma empresa o contrate, mostre o motivo pelo qual ela precisa de você, ofereça suas habilidades, criatividade e conhecimento especializado.
É um estágio.
E agora, você pode estar se questionando: se a IA consegue executar as atividades e os especialistas conseguem gerir as tarefas complexas, por que uma organização ainda contrataria um júnior em vez de simplesmente confiar na IA e em profissionais experientes? No momento, encontramo-nos em uma fase de disrupção e, ainda que a IA esteja substituindo empregos de patamar inicial, isso não durará para sempre.
Os profissionais mais experientes não dispõem de tempo nem vontade para gerenciar tarefas de nível júnior, mesmo com suporte da IA. A IA se destacará em certas tarefas, mas também se mostrará inadequada para outras, criando lacunas que necessitam ser preenchidas por talentos humanos.
Conforme os setores se adaptam, os profissionais mais jovens encontrarão novos meios para contribuir, migrando para funções que exigem supervisão de IA e pensamento estratégico.
As organizações não podem ignorar a estratégia de sucessão. Eventualmente, os profissionais mais experientes de hoje se aposentarão e as corporações precisarão de profissionais capacitados e prontos para assumir novas responsabilidades.
Ainda que a formação leve mais tempo, os profissionais em início de carreira farão a transição para funções mais significativas, alinhadas aos fluxos de trabalho guiados por IA.
E, conforme a inteligência artificial segue em evolução, não apenas substituirá os profissionais em início de carreira, como também automatizará funções de liderança, permitindo que esses profissionais se tornem líderes com o auxílio da IA com o passar do tempo.
Programas de requalificação e aprimoramento tecnológico da Wawiwa
A Wawiwa é uma provedora global de formação em tecnologia. E, oferece programas de requalificação e aprimoramento profissional à prova de IA, adaptados às últimas tendências do setor.
Não apenas ensinamos IA, como também respiramos IA . Incorporamos IA em todo o espectro das ofertas de treinamento, metodologia pedagógica e processos e operações internas para acompanhar as oportunidades do segmento e melhorar nossa própria produtividade.
A Wawiwa requalifica pessoas sem experiência prévia em tecnologia para profissões de alta demanda, como Desenvolvedor Full-Stack , Analista de Dados e Especialista em DevOps , em apenas 6 a 9 meses. Como parte do programa, os alunos concluem um projeto “Bring It Together” (BIT) que demonstra as habilidades adquiridas.
Esse projeto prático funciona como um portfólio que eles conseguem apresentar a potenciais empregadores. Isso os tornaaptos para o mercado laboral desde o primeiro dia depois da conclusão dos estudos. Tal fato é particularmente crucial em um mercado de profissional. Pois, a IA está substituindo muitas funções de nível júnior, dificultando a aquisição de experiência prática para os recém-formados.
Ao concluir um projeto com experimento de contexto real e aprimorar-se a interagir com IA, os graduados da Wawiwa se destacam para os empregadores como profissionais qualificados, prontos para contribuir desde o primeiro dia.
Além das iniciativas de requalificação, a Wawiwa oferece programas de aperfeiçoamento profissional voltados para profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos. Esses cursos focam em campos como Inteligência Artificial , Desenvolvimento de Software , Segurança Cibernética e Análise de Dados. E, capacita os participantes com conhecimento e instrumentos de ponta para se conservarem à frente em suas carreiras.
Finalmente, ao combinar experiência prática, treinamento alinhado ao setor e competências em IA, a Wawiwa garante que seus graduados adquiram a bagagem teórica e a experiência prática que os empregadores buscam.
