Em primeiro lugar, em um webinar organizado pela IVETA Global e pela Wawiwa Tech, especialistas apresentaram um caminho prático para transformar a empregabilidade de estudantes por meio de coaching de carreira. Dessa forma, ao focar metas alcançáveis, mentoria contínua e integração curricular, as instituições conseguem reduzir a distância entre a academia e o mercado. Além disso, orientadores preparados e parcerias com o setor produtivo elevam a inserção profissional e sustentam resultados no longo prazo.
Porque o coaching de carreira é decisivo para universitários? Antes de tudo, o acompanhamento de carreira ajuda estudantes a identificar potenciais, planejar rotas realistas e atravessar o labirinto de decisões profissionais com mais clareza. Conforme discutido no webinar, esse apoio funciona como ponte entre sala de aula e mercado, pois:
- Individualiza planos e metas, de modo que o aluno avance passo a passo;
- Oferece suporte contínuo, não apenas pontual;
- Assim, promove vivências reais no ambiente de trabalho, essenciais para testar preferências e validar objetivos.
Coaching de carreira: começar com metas pequenas e atingíveis
Em resumo, como destaca a Dra. Sheila Jacobs, começar com metas pequenas e atingíveis é essencial no coaching de carreira, porque, muitas vezes, falta clareza ao estudante. Além disso, Eliraz Blau reforça que entender o que o aluno quer. E, sobretudo, revelar seu potencial, é determinante para conquistar um emprego que ele realmente aprecie. Portanto, a orientação qualificada não só acelera a entrada no mercado como também melhora o encaixe entre perfil e vaga.
Por exemplo, a experiência prática: o coaching de carreira do campus ao mercado. Ademais, ainda na graduação, a exposição ao mundo profissional orienta escolhas, consolida competências e fortalece o posicionamento do estudante no setor. Assim, estágios, projetos aplicados e vivências supervisionadas funcionam como um “laboratório” de decisões. Além disso, quando os orientadores de carreira estimulam a prática desde cedo, o aluno:
- testa hipóteses de carreira com baixo risco;
- aprende a linguagem do negócio;
- amplia networking de maneira intencional;
- fortalece a marca pessoal com evidências concretas de desempenho.
O papel do orientador no coaching de carreira: além do currículo
A atuação do orientador é ampla e dessa forma vai de apoiar a candidatura a vagas a treinar habilidades de networking e marca pessoal.
No entanto, não se trata apenas de técnica. Um vínculo de confiança com escuta ativa, empatia e feedbacks frequentes cria o contexto para que o estudante retorne, aprenda com os erros e evolua. Além disso, reconhecer tendências do mercado (como a demanda por IA, robótica e automação) ajuda a ajustar o plano de ação com timing e relevância.
Em outras palavras, um bom orientador combina:
- conhecimento atualizado do setor;
- sensibilidade para o momento do aluno;
- capacidade de traduzir metas em passos exequíveis;
- habilidade de manter o engajamento ao longo do tempo.
Benefícios e desafios: o que as instituições precisam considerar benefícios
- Empregabilidade mais alta: estudantes com plano, prática e mentoria conseguem se inserir com mais agilidade.
- Diferencial competitivo: projetos aplicados e networking intencional aumentam a visibilidade do aluno.
- Aprendizado autodirigido: com metas claras e suporte contínuo, o estudante desenvolve autonomia.
- Aderência ao mercado: a curadoria do orientador e as parcerias com empresas garantem atualidade.
Desafios
- Engajamento sustentado: interessa reter o aluno no processo, e não o tratar como “caso encerrado” após uma sessão.
- Atualização constante: mudanças no mercado exigem reciclagem de orientadores.
- Integração curricular: alinhar coaching às disciplinas, sem burocratizar a jornada do aluno.
- Escala com qualidade: expandir o serviço sem perder a personalização.
Boas práticas para integrar coaching ao currículo
Para inserir o coaching de carreira de forma estratégica e centrada no aluno, o webinar apontou um roteiro claro:
- Conheça profundamente seu público
- Perfil acadêmico, contexto sociocultural, aspirações e barreiras.
- Mapear dores e oportunidades reduz dispersão e melhora aderência.
- Defina objetivos e métricas
- O que a instituição quer melhorar? Empregabilidade, tempo até a primeira vaga, satisfação do egresso?
- Estabeleça indicadores simples e mensuráveis.
- Escolha orientadores de altíssima qualidade
- Ótimos ouvintes, adaptáveis e bem-informados sobre o mercado.
- Atualização constante sobre tendências e novas habilidades.
- Construa parcerias com o setor
- Líderes e profissionais aproximam o aluno do cotidiano do trabalho.
- Parcerias sustentam relevância, credibilidade e abertura de portas.
- Estruture trilhas e experiências práticas
- Estágios, projetos com empresas e desafios reais (case studies).
- Integre workshops, simulações de entrevistas e revisão de portfólio.
- Garanta continuidade e confiança
- Programas semestrais ou anuais, com checkpoints.
- Cultura de acompanhamento, não de atendimento pontual.
Histórias reais: o impacto da mentoria de coaching de carreira na prática
No webinar, dois relatos ilustram o poder transformador do coaching:
- Estudante sem direção clara e origem humilde: após sessões de orientação, identificou afinidade com o setor industrial, conseguiu entrevista e foi aprovado em um estágio remunerado. Nesse caso, a meta pequena e o suporte contínuo abriram espaço para um “primeiro passo” concreto.
- Profissional com ensino superior e experiência militar: estava em busca de recolocação, mas negligenciava pontos críticos: apresentação pessoal, habilidades interpessoais, leitura do cenário econômico e expectativas desalinhadas. O coaching corrigiu rotas, elevou sua clareza e o conduziu a um caminho profissional mais coerente com seu perfil.
Essas narrativas revelam que mentoria qualificada não apenas ensina técnicas: ela reorganiza o foco, reduz ruído e encoraja ação consistente.
Do ponto de vista institucional: como começar agora Passo a passo sugerido
- Diagnóstico: No coaching de carreira, levante dados sobre inserção profissional, cursos com maior dificuldade de colocação e demandas de empresas parceiras.
- Piloto: selecione um curso para testar o programa com grupo reduzido de alunos.
- Iteração: ajuste com base em métricas simples (adesão, vagas, satisfação).
- Escala: expanda para outros cursos, mantendo padrões e treinamento de orientadores.
- Comunicação: crie uma identidade para o programa, com calendário, trilhas, cases e resultados.
Ferramentas e recursos
- Roteiros de sessão: metas, plano, ação e follow-up.
- Materiais de apoio: checklists de entrevista, guia de networking, templates de pitch.
- Banco de oportunidades: vagas, desafios reais, projetos com empresas.
- Painel de indicadores: participação, aprovações, tempo até a primeira vaga.
Checklist rápido para orientadores de carreira
- Antes da sessão: revise histórico, trace 1–2 metas específicas.
- Durante a sessão: pratique escuta ativa, confronte suposições com dados.
- Depois da sessão: registre tarefas, prazos e evidências de progresso.
- Entre sessões: envie estímulos curtos (leitura, vaga, contato).
- Reuniões com coordenação: alinhe currículo, eventos e parcerias.
Marca pessoal e networking: habilidades que conectam A construção de marca pessoal e o desenvolvimento de networking efetivo no coaching de carreira aparecem como alavancas decisivas. Portanto:
- Portfólio orientado a evidências: mostre problema, processo e resultado.
- Narrativa clara: conte sua história profissional com começo, meio e fim.
- Contatos relevantes: qualidade acima de quantidade, com trocas de valor.
- Presença digital coerente: o que você publica reforça sua proposta de valor.
Do “influenciador” ao mentor: o novo perfil do coaching de carreira
Em suma, segundo o webinar, coaches eficazes operam como “influenciadores de horizonte”: ampliam repertório, exibem possibilidades e empoderam decisões. Dssa forma, empatia, adaptabilidade, conhecimento do setor e capacidade de fortalecer a autoconfiança do aluno compõem esse perfil. Em síntese, o orientador de carreira reconfigura visão e ação com pragmatismo e humanidade.
Conclusão: empregabilidade como resultado coaching de carreira, não de sorte. Ademais, a importância do coaching de carreira é inequívoca: ele ilumina caminhos, organiza prioridades e encurta a travessia entre diploma e trabalho significativo. Portanto, à medida que as instituições integram programas consistentes com objetivos claros, orientação qualificada e parcerias, seus egressos deixam de ser apenas portadores de títulos e passam a ser profissionais preparados para navegar um mercado dinâmico. Assim, esta é a era das escolhas informadas e estratégicas; com o apoio certo, cada estudante pode transformar potencial em oportunidade.
Fontes
- Wawiwa Tech – Career Counseling and Coaching: Navigating Professional Pathways (post do webinar) URL: https://wawiwa-tech.com/blog/webinar/career-counseling-and-coaching-navigating-professional-pathways/
- Webinar no YouTube – Career Counseling and Coaching: Navigating Professional Pathways URL: https://youtu.be/B_LbrVqxK7Q
- IVETA Global – Organização do webinar
