Antes de tudo, os termos “requalificação” (Reskilling) e “aprimoramento de aptidões” (Upskilling) são comumente usados no discurso tecnológico. Afinal, qual é realmente a diferenciação entre qualificação e aprimoramento de aptidões? Podem ser utilizados indistintamente? Explicamos nesta edição de terminologia tecnológica!
Por outro lado, num mundo acelerado e impulsionado pela rápida digitalização, estamos lutando para seguir o ritmo. Entretanto, não há profissionais de tecnologia suficientes (Desenvolvedores Frontend e Fullstack , Especialistas em Cibersegurança , Cientistas de Dados e Analistas de Dados ) para aproveitar plenamente a potencialidade da tecnologia avançada.
Especialistas em tecnologia e recursos humanos, incluindo o Fórum Econômico Mundial apontam que o “aprimoramento de aptidões” e a “requalificação” são os meios para solução dessa crise atual. Enfim, o que exatamente significam o aprimoramento de aptidões e a requalificação?
Do zero ao herói da tecnologia: requalificação profissional (Reskilling)
Em primeiro lugar, o termo “requalificação” é denominado como a capacitação de alguém para “adquirir habilidades novas ou aprimoradas”. Dessa forma, a requalificação profissional envolve a transição para um trabalho completamente novo, sem qualquer experiência prévia relevante. Isso exige que o profissional aprenda os conhecimentos, habilidades e os meios necessários para a novo cargo.
Agora, imagine uma operadora de loja que está cansada do seu emprego e quer mudar de carreira para alcançar suas ambições artísticas. Através da requalificação, ela pode aprender rapidamente princípios de design. Ela pode criar Wire frames excelentes e os meios para migrar para uma carreira de sucesso em designer de UI/UX no ramo de tecnologia.
A premência de requalificação profissional continua latente. A Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) prevê que 14% dos empregos existentes desaparecerão devido à automação nos próximos 15 a 20 anos.
A OCDE também prevê que outros 32% dos empregos provavelmente sofrerão mudanças drásticas. Isto requererá know-how ainda mais sofisticado. Inclusive o Fórum Econômico Mundial (WEF) que dá ênfase a relevância da requalificação profissional. O WEF afirma que, até o fim deste ano, 54% dos trabalhadores precisarão de algum tipo de requalificação.
Subindo de nível: aprimorando habilidades (Upskilling)
Por outro lado, aprimorar habilidades é distinto de requalificar e envolve “melhorar a aptidão para o emprego através de treinamentos adicionais”. Assim, no lugar de adquirir uma nova profissão e novas habilidades do zero, aprimorar habilidades significa aproveitar a vivência e os conhecimentos prévios. Por isso, atualizar o cabedal de aptidões técnicas de alguém é fundamental. Esse aprimoramento ainda é crucial para aprender novas tecnologias, habilidades e ferramentas exigidas pelo setor para ser eficaz na função.
Com os avanços da tecnologia, manter-se relevante no mercado laboral exige esforço. Isso cria a exigência de aprender continuamente e aprimorar aptidões.
Um exemplo seria alguém que trabalha como Analista de SOC, responsável pela cibersegurança de uma corporação. Após alguns anos nessa função, essa pessoa deseja progredir na carreira e tratar de problemas de cibersegurança mais intricados, que antes encaminhava a outros especialistas.
Ela poderia fazer um curso rápido de atualização em cibersegurança. Assim, ela poderia aprimorar suas habilidades para assumir funções em Forense Digital, Análise de Malware e outras especializações de maior profundidade no ramo.
Upskilling e Reskilling são fundamentais para alavancar a economia global
O aprimoramento e a requalificação profissional são considerados soluções excelentes porque não exigem anos de estudo universitário. Através de treinamentos tecnológicos bem estruturados, os candidatos aprimoram e requalificam suas habilidades em meses. Logo, ficam imediatamente aptos a atender expectativas tecnológicas atuais de uma instituição.
Pesquisas confirmaram o impacto que o aprimoramento e a requalificação profissional podem ter no PIB de um país. O Fórum Econômico Mundial revela que os aportes em grande escala no aprimoramento profissional têm potencial para impulsionar o PIB global em US$ 6,5 trilhões até 2030. Além disso, o aprimoramento profissional pode levar à criação líquida de 5,3 milhões de novos empregos globais até 2030.
As análises também revelaram que, até 2024, aproximadamente 40% dos trabalhadores precisarão de requalificação profissional. Ademais, 94% dos líderes empresariais esperam que seus funcionários adquiram novas habilidades rapidamente.
Mitigando as lacunas do Reskilling e Upskilling com a Wawiwa Tech
A Wawiwa Tech tem a missão de levar o aprimoramento e a requalificação profissional em grande escala para todos os países. Trabalhando com parceiros globais para capacitar e requalificar profissionais utilizando metodologias desenvolvidas em Israel. Como é chamada a Startup Nation , a Wawiwa exerce um papel crucial para mitigar a lacuna de aptidões tecnológicas. Ademais, colabora na diminuição da escassez de trabalhadores capacitados nessa área.
Os candidatos que ingressarem numa requalificação ou aprimoramento profissional da Wawiwa, em qualquer lugar do mundo, podem adquirir rapidamente os conhecimentos e habilidades requeridas. Isso transforma completamente sua carreira ou a aprimorá-la significativamente em um curto período. Dessa maneira, cria impactos duradouros em suas vidas.
