Em 2025, a participação feminina no setor de tecnologia no Brasil cresceu 4,6%, mas ainda representa apenas 0,08% da população adulta feminina, um progresso modesto frente à crescente demanda por talentos diversos. Enquanto grandes empresas globais de tecnologia alcançam uma presença feminina de até 33%, apenas 25% dos cargos técnicos são ocupados por mulheres.
Além disso, no Brasil, São Paulo abriga 31,5% das profissionais dessa área [1]. Medidas práticas como programas de requalificação rápida e políticas inclusivas são fundamentais para acelerar a paridade de gênero, fomentando inovação e receita enquanto inspiram as novas gerações.
Em resumo, aumentar a representatividade feminina na área da tecnologia é mais importante do que nunca. Porque, mesmo em 2025, ainda há um longo caminho a percorrer para erradicar a desigualdade de gênero, o preconceito e os estereótipos na sociedade. Isso é igualmente verdadeiro para o setor de tecnologia global, apesar dos avanços para aumentar a representação feminina.
Por que mais mulheres na tecnologia é urgente agora
Embora tenha havido um leve crescimento na presença feminina em tecnologia, esse aumento não é significativo. Dessa forma, a Deloitte Global estimou que as principais empresas mundiais do setor teriam 33% da força de trabalho composta por mulheres em 2022, um incremento de apenas 2% desde 2019 e ainda uma porcentagem bastante baixa.
Por outro lado, analisando as maiores empresas tecnológicas, as mulheres continuam sub-representadas: na Microsoft representam 29% da força de trabalho; na Amazon nos EUA essa proporção é quase equilibrada com 45%. Contudo, nos cargos técnicos dessas empresas, elas ocupam apenas uma em cada quatro posições.
No Brasil, segundo dados da Serasa Experian, existem cerca de 73 mil mulheres atuando em TI (um crescimento de 4,6% em relação a 2024), enquanto apenas 0,34% dos homens estão nessa área. Em contrapartida, as regiões Sudeste lideram com São Paulo (31,5%), Rio de Janeiro (11,2%) e Minas Gerais (8,4%). Além disso, apenas 15% das alunas matriculadas em cursos superiores voltados para tecnologia são mulheres, perpetuando assim o ciclo da sub-representação [2].
Em suma, é essencial que as empresas do setor tecnológico adotem paridade de gênero como parte central de suas missões. Porque os benefícios são consideráveis: aumentar a presença feminina garante que suas perspectivas sejam integradas ao desenvolvimento de produtos digitais. Essa diversidade também contribui para o incremento da receita e impulsiona a inovação.
Contudo, o impacto mais significativo do aumento do número feminino no setor tecnológico é a inspiração gerada! Mais mulheres ocupando posições de liderança motivarão meninas ao redor do mundo a seguir carreiras gratificantes nesse campo.
Uma vaga de emprego para cada mulher
Um equívoco comum sobre o setor tecnológico é que se exige conhecimento avançado em programação, o que não é verdade! Pois, a versatilidade desse mercado permite que qualquer pessoa encontre uma posição adequada aos seus interesses e habilidades.
Você possui um lado criativo e está atento aos detalhes? As funções de Designer de UI/UX e Desenvolvedor Frontend podem ser ideais para você! Prefere trabalhar com números e estatísticas para desenvolver soluções? Uma carreira como Cientista de Dados ou Analista de Dados pode ser apropriada. Para aquelas interessadas em criar sites e aplicativos desde o início, há uma alta demanda mundial por vagas de Desenvolvedor de Software.
Independentemente das suas preferências pessoais ou habilidades específicas, sempre haverá um espaço disponível para você dentro da indústria tecnológica. Embora anteriormente muitas empresas exigissem diplomas acadêmicos tradicionais com quatro anos de duração, atualmente se evidencia que experiência prática pode ser tão valiosa quanto um diploma formal devido à carência crescente por profissionais qualificados nesse campo dinâmico.
Por meio do programa de requalificação certo, qualquer pessoa pode adquirir o conhecimento e as habilidades necessárias para encontrar um emprego e alcançar o sucesso na área de tecnologia.
Mulheres inspiradoras na área da tecnologia
Mais mulheres devem assumir posições relevantes dentro das grandes corporações tecnológicas. Nas listas das Fortune 500، somente 22% dos líderes são mulheres. Porém, isso não implica a ausência delas no setor; simplesmente não são suficientes comparadas ao total necessário.
Vamos celebrar as conquistas de algumas mulheres extraordinárias em posições de liderança no setor tecnológico. Uma das líderes mais notáveis do setor de tecnologia é Sheryl Sandberg. Atualmente, Sheryl ocupa o cargo de Diretora de Operações (COO) do Facebook, a plataforma social mais popular do mundo. Anteriormente, ocupou cargos executivos no Google, Apple e Yahoo!. Sheryl figura constantemente na lista de mulheres influentes da Forbes e possui um patrimônio líquido estimado em US$ 2 bilhões.
Susan Wojcicki é outra líder do setor de tecnologia, atuando como CEO do YouTube. Seus empreendimentos na área tecnológica a ajudaram a acumular um patrimônio líquido de US$ 815 milhões. Um conselho que ela costuma dar às mulheres é: “Não é preciso ter formação em ciências ou tecnologia para construir uma carreira na área de tecnologia.”
A vice-presidência de Desenvolvimento de Negócios da Wawiwa Tech é ocupada pela incrível Leah Mansoor! Antes de assumir essa posição, Leah atuou como vice-presidente sênior de Aprendizagem Digital Internacional da Enciclopédia Britânica.
“Tive a sorte de meus pais me incentivarem a me interessar por tecnologia desde cedo, aprendendo a programar aos 12 anos”, diz Leah. “Esse começo precoce abriu caminho para o mundo digital como desenvolvedora, líder de equipe, instrutora e empreendedora. Eu sempre fui ‘cega’ ao fato de estar cercada por homens. Sou grata por ver a mudança no mundo de hoje!”
Panorama Brasil 2025: dados e desafios regionais
- Crescimento tímido: De 69,8 mil para 73 mil mulheres em TI (+4,6%), mas só 0,08% da população feminina adulta[1].
- Distribuição: SP (31,5%), RJ (11,2%), MG (8,4%) interior e Norte/Nordeste do Brasil precisam de foco[1].
- Educação: Mulheres são 15% em cursos superiores de tech[2]; CIEE/Valor Econômico: Menos de 30% dos profissionais TI são mulheres [4].
- Liderança pública: CCT (Conselho Nacional de Ciência e Tecnologia) atinge recorde de 28,17% mulheres em 2025 [5]. Softex W-Tech 2025 mapeia presença feminina em software/TIC, destacando remuneração e progressão [3]. Esses números reforçam: requalificação e incentivo precoce são essenciais.
Como empresas e mulheres podem agir já (checklist prático)
- Para RH/empresas: Priorize requalificação (Cursos Tech de 6-9 meses), contrate por skills não diplomas, crie métricas DEI com foco feminino.
- Para mulheres: Escolha Análise de Dados, UI/UX, ou dev sem medo plataformas como Techtalent by Wawiwa Tech formam em meses.
- Para líderes: Lance programas de mentoria e exposição precoce (aos 12 anos, como Leah da Wawiwa Tech).
- Políticas: Flexibilidade para maternidade, igualdade salarial, vagas remotas para regiões sub-representadas.
Comece pequeno: pilote 1 curso de requalificação e meça retenção em 90 dias.
FAQ rápidas para quem quer entrar em TI
- Preciso programar? Não! UI/UX, análise de dados e QA são acessíveis sem código pesado.
- Quanto ganha no Brasil? 40% entre R$ 2,5 – 5 mil; 4,6% >R$7,5 mil [2].
- Como começar sem diploma? Curso ideal Techtalent By Wawiwa Tech + portfólio, a escassez valoriza prática [ 1].
Sempre um lugar à mesa
Finalmente, com o avanço da quarta revolução industrial, a Wawiwa Tech vislumbra a próxima fase para incorporar mulheres de todas as origens sociais.
Como Leah bem disse: “No mundo de hoje, não há absolutamente nenhuma razão para que as mulheres não participem em igualdade de condições no ecossistema tecnológico. Podemos fazer tudo: programação, dados, design de sistemas, segurança cibernética, controle de qualidade o que você imaginar! Também podemos estar em todos os níveis: líderes de equipe, gerentes de unidade, vice-presidentes, CEOs, fundadoras. Podemos ajudar a captar recursos para nossas startups e conduzir negócios internacionais, tudo isso enquanto estamos grávidas, em licença-maternidade e sendo mães, se essa for a nossa escolha. Espero ver mais mulheres se requalificando para a área de tecnologia e mais meninas tendo contato com a tecnologia desde cedo!”
Fontes
[1] Serasa Experian — Número de mulheres em TI cresce 4,6% (73 mil profissionais)
https://www.serasaexperian.com.br/sala-de-imprensa/rh/numero-de-mulheres-em-ti-cresce-46-em-um-ano-revela-serasa-experian/
[2] Mindtek — Mulheres na Tecnologia: Dados estatísticos no Brasil (0,08% população feminina)
https://www.mindtek.com.br/2025/08/mulheres-na-tecnologia-no-brasil/
[3] Softex — W-Tech 2025: Panorama da participação feminina em TIC
https://observatorio.softex.br/publicacao-geral/w-tech-2025-o-panorama-da-participacao-feminina-no-setor-de-tics/
[4] Daryus — Top 20 Women to Follow 2025 (<30% profissionais TI são mulheres)
https://daryus.com.br/insights/inovacao-e-tecnologia/mulheres-na-tecnologia-top20-women-to-follow-2025/
[5] Gov.br MCTI — Estudo CCT: 28,17% mulheres no Conselho de Ciência e Tecnologia
https://www.gov.br/mcti/pt-br/acompanhe-o-mcti/cct/documentacao/noticias/2025/estudo-destaca-a-evolucao-de-mulheres-no-conselho-nacional-de-ciencia-e-tecnologia
