Antes de tudo, superar a lacuna e a ausência de habilidades tecnológicas exige ampliar as possibilidades de requalificação e aprimoramento especializado no segmento. Dessa forma, a formação profissional e a requalificação profissional são essenciais para garantir a aquisição dessas novas competências. Ademais, gigantes da tecnologia estão lançando iniciativas incríveis para abordar esses desafios e fornecer talentos tecnológicos para mercados em todo o planeta. Leia abaixo e saiba mais!
Outrossim, o compromisso da Wawiwa Tech é ocupar o descasamento de habilidades tecnológicas e enfrentar a ausência de talentos qualificados no ramo da tecnologia . Porque tivemos um ano incrível, firmando convênios com centros de treinamento em todo o globo. E assim, nosso objetivo é ofertar programas que aprimoram e requalificam para diversas posições mais requisitadas no segmento tecnológico. Algumas delas são Desenvolvedores Fullstack , Profissionais de Cibersegurança e Analistas de Dados.
Ainda há muito a fazer, no entanto! Primeiramente e felizmente, este ano uniu toda o ramo da tecnologia para admitir a pertinência da requalificação e do aprimoramento profissional.
Logo, desde pequenas startups até grandes corporações de tecnologia, muitas empresas estão encontrando maneiras de propiciar chances. Dessa forma, elas permitem que indivíduos, independente à sua escolaridade, aprendam habilidades digitais essenciais e assumam novas funções. Essas funções exigem conhecimento tecnológico.
Em suma, as Bigtechs estão liderando iniciativas empolgantes e prometeram bilhões e recursos para treinar milhões de indivíduos. Quem são estes atores envolvidos? Como eles estão tentando resolver a ausência de talentos tecnológicos? Se deseja descobrir as respostas, continue lendo!
Formação profissional: a Iniciativa TechSakham da Microsoft e da SAP
Em um consórcio entre a SAP Índia e a Microsoft, as gigantes da tecnologia anunciaram em agosto de 2021 planos para desenvolver o TechSaksham. O projeto ainda continua ativo. É um programa destinado a capacitar jovens mulheres a estabelecerem carreiras no segmento tecnológico. O programa foi formatado com a participação de 1.500 instrutores altamente qualificados. Juntos, eles poderão ensinar no mínimo 60.000 jovens mulheres habilidades muito requisitadas em IA, serviços em nuvem, design de UX e marketing digital.
Muitos dos alunos darão continuidade aos seus estudos na TechSaksham mediante estágios, oportunidades de microempreendedorismo e treinamento especializado para emprego no ramo de tecnologia.
Formação profissional: Cibersegurança em faculdades comunitárias dos EUA
Em outubro de 2021, a Microsoft anunciou um projeto para parcerias com faculdades comunitárias nos EUA para ensinar habilidades em cibersegurança aos treinandos. A parceria continua ativa e foi expandida. A Microsoft pactuou para treinar 250.000 pessoas em 150 faculdades comunitárias no quadriênio vindouro. A corporação também afirmou que concederia subsídios para no mínimo 25.000 alunos em programas de cibersegurança.
Esta iniciativa visa suprir a ausência de talentos capacitados em cibersegurança , que atualmente ocupa 6% das vagas em aberto nos EUA!
Formação profissional: Programa de Aprimoramento de competências da Amazon para 2025
Ciente da urgência de uma força produtiva mais digital, a Amazon decidiu investir US$ 1,2 bilhão nos vindouros 5 anos. Essa verba visa oferecer capacitação tecnológica aos seus funcionários. O investimento, denominado Upskilling 2025 , possibilitará que os funcionários acessem a treinamento tecnológico gratuitos. Esses treinamentos serão em setores de elevada procura, como serviços em nuvem e machine learning.
Formação profissional: Treinamento de populações indígenas pelo Google
Uma dos grupos étnicos que atualmente enfrenta déficits de formação profissional em educação digital são os povos originários. Diante desse problema, o Google no Canadá tomou medidas para abrir caminho para indígenas no segmento tecnológico.
Em dezembro de 2021, o Google Canadá anunciou um investimento em treinamento tecnológico para populações indígenas. Esse investimento se soma ao compromisso anterior do Google Canadá para requalificar e aprimorar profissionalmente a população canadense em geral no segmento tecnológico.
A parceria entre o Google Canadá e o First Nations Technology Council (FNTC) continua ativa. Inclusive, recebeu novos aportes de US$ 13 milhões para desenvolver e treinar habilidades em IA em todo o Canadá.
A IBM firma parceria para requalificação profissional do planeta!
Em outubro de 2021, a IBM anunciou uma decisão de requalificação tecnológica das mais ousadas! Seu ambicioso plano prevê capacitar no mínimo 30 milhões de indivíduos de diversas idades com habilidades tech. Através da formatação de 170 convênios acadêmicos e industriais, a IBM pretende oferecer a possibilidade de treinar para o setor tecnológico mais de 30 nações. Essas nações incluem as Américas, Ásia-Pacífico, Europa, Médio Oriente e continente africano.
O presidente e CEO da IBM, Arvind Krishna, crê que o descasamento de possibilidades de capacitação em tecnologia motivou. Isso causou a urgência de uma transformação massiva, afirmando: “Necessitamos adotar medidas ousadas e impactantes para incrementar o acesso às habilidades digitais e oportunidades de empregos, para mais indivíduos independente de sua origem possam se beneficiar da economia virtual.”
Coisas a serem levadas em consideração
Embora essas iniciativas sejam um ótimo começo para incrementar o ingresso nas possibilidades de aprendizagem digital, também devemos entender algumas limitações. Diversas delas estão planejadas para serem oferecidas como Cursos Online Abertos e Massivos (MOOCs). Infelizmente, os MOOCs não são tão eficazes quanto o treinamento tecnológico presencial, que exige imersão a prazo longo e prática significativa através do aprendizado em equipe .
Ademais, essas iniciativas pressupõem um currículo genérico para uma profissão que funciona em todo o globo. Assim, baseado em nossa experiência prática em diversas nações, a localização é absolutamente necessária no treinamento em tecnologia. Porque o ecossistema tecnológico de cada nação tem requisitos diferentes para os especialistas do setor.
Finalmente, para terem um benefício permanente, os programas devem ser muito bem planejados para uma aprendizagem eficaz. Além disso, eles devem estar alinhados especificamente com as necessidades digitais e os condições laborais de cada nação. Além disso, é essencial incluir uma forte dose de prática presencial.
No entanto, estamos ansiosos para ver como essas iniciativas se desenvolverão. Conforme mais pessoas desenvolvem suas habilidades digitais, elas melhoram não apenas sua qualidade de vida e sustento. Elas também melhoram sua preparação e de seu país para o amanhã.
