Antes de tudo, aumentar a diversidade nos times de tecnologia eleva inovação, melhora produtividade, gera receita e pode ser a resposta prática para a carência de profissionais especializados. Dessa forma, quando falamos de diversidade e inclusão, empresas que ampliam recrutamento, adotam requalificação e criam políticas inclusivas conseguem equipes mais criativas e eficientes; iniciativas locais e globais mostram caminhos replicáveis hoje mesmo.
O advento de tecnologias emergentes exige mais profissionais de tecnologia capacitados e aptos para o mercado laboral, provenientes de variedade de países, origens e identidades.
Empregos no setor tecnológico são criados diariamente! No entanto, durante as fases de seleção de pessoal, muitas empresas tecnológicas e startups não conseguem atrair talentos diversos o suficiente. Assim, o setor tecnológico enfrenta déficits raciais, etarismo de gênero. Conforme pesquisas, empresas de tecnologia perdem mais de US$ 16 bilhões anualmente devido à ausência de pluralidade em seus times.
Segundo o Sebrae: “a pluralidade possibilita práticas inovativas e resultados positivos para as organizações. Aumentar a inclusão e incorporar pessoas de diversas identidades pode trazer benefícios sustentáveis para empresas de tecnologia”.
Quais são esses benefícios, você pode perguntar? Exploramos alguns deles logo abaixo!
Diversidade e inclusão: visão holística do setor de Tecnologia
Em primeiro lugar, todos nós usamos tecnologia desde crianças enviando seus trabalhos de casa em plataformas de aprendizagem até idosos vendo fotos de seus netos. Diariamente todos nós dependemos da tecnologia.
No entanto, nem todos estão devidamente representados na indústria de tecnologia. Assim, as metas de inovação e modernização do ecossistema tecnológico geram um cenário de preconceito etário. Alguém no segmento de tecnologia é considerado velho a partir de 35 anos . Contudo, observando as principais empresas de tecnologia do mundo (Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft), apenas 25% de seus funcionários são mulheres .
Dessa forma, precisamos que todos na área de tecnologia participem! Pois, ao incorporarmos mais representatividade para pessoas de diversas idades, gêneros e etnias, garantimos que suas vivências sejam consideradas na criação e no aprimoramento de produtos digitais.
Uma força produtiva diversificada também traz um conjunto maior de aptidões e mais ideias. Ter ideias desafiadas por perspectivas diferentes estimula a criatividade, inovação e solução de problemas.
Mercados perdem bilhões quando as organizações não dispõem de diversidade e inclusão:
Como mencionado anteriormente, os mercados perdem bilhões quando as empresas não dispõem de um setor profissional diversificado. Além disso, a raiz dessa perda reside na menor produtividade dos funcionários nessas empresas. A produtividade dos funcionários apresentou um incremento de 12% na eficiência em organizações que possuíam uma força produtiva com alta diversidade em matéria de idade, gênero, etnia, raça e origem geográfica.
Conforme o relatório Diversity Matters da McKinsey & Company, as organizações que se posicionam no quartil superior quando se trata de diversidade racial e étnica têm 35% mais probabilidade de apresentar retornos financeiros acima da média nacional do setor.
Ao levar os funcionários a se sentirem acolhidos, com políticas inclusivas que apoiam as minorias e a diversidade, está gerando o ambiente ideal para equipes mais motivadas e eficazes.
Superando a carência de habilidades tecnológicas
O mundo vive um período em que há muito mais vagas de emprego no setor tecnológico do que profissionais qualificados para preenchê-las . Essa carência de trabalhadores da tecnologia nos impede de explorar todas as potencialidades das tecnologias emergentes. Uma das soluções que podemos implementar é aumentar o escopo do nosso recrutamento na área de tecnologia.
Muitas empresas de tecnologia buscam talentos principalmente nos mesmos polos e centros tecnológicos, incluindo o Vale do Silício, Nova York, Seattle, Londres e Tel Aviv. Ao fazer isso, as empresas criam, inadvertidamente, competição entre pessoas com perfis educacionais e censitários quase idênticos.
Elas estão perdendo profissionais altamente qualificados fora das regiões metropolitanas. Com o home office se tornando o novo normal, as organizações podem buscar talentos em um leque muito maior de opções ao redor do planeta e aproveitar as vantagens da diversidade!
Iniciativas para a diversidade e inclusão no ecossistema tecnológico israelense
Países como Israel estão passando por mudanças sistemáticas para incorporar formações mais diversas e ampliar a diversidade e inclusão na indústria tecnológica e implementando a educação para a tecnologia desde o ensino primário.
Através de iniciativas governamentais, do Ministério da Educação de Israel e da Autoridade de Inovação de Israel, a força produtiva do segmento de tecnologia israelense cresceu para mais de 400.000 pessoas.
Embora as universidades israelenses formem 6.000 graduados em ciências da computação e engenharia por ano, muitos israelenses recebem treinamento em tecnologia por meio das Forças de Defesa de Israel (IDF), que é obrigatório e aberto a todos os setores da população israelense.
A IDF, portanto, treina muitos israelenses de diversas origens para cargos na área de tecnologia, como analistas de segurança cibernética , cientistas de dados e engenheiros de software.
Diversidade e inclusão em Israel: projetos capacitam mulheres e pessoas de origens diversas
O melhor de tudo é que a maioria dos israelenses conseguem acessar a treinamento em tecnologia! Os projetos Talpiot e i-Rox capacitaram mais de mil mulheres religiosas em Israel como engenheiras de software e testadoras de controle de qualidade.
Outro projeto, o Galil Software, que concentrou seus esforços nas áreas rurais do norte de Israel, treinou desenvolvedores árabes e judeus (inclusive pessoas com mais de 40 anos). Eran Lasser, CEO da Wawiwa Tech, afirma: “Os melhores exemplos de treinamento em tecnologia em que estive envolvido foram com empresas que requalificam pessoas de origens diversas e as transformam em desenvolvedoras de software”.
Para as mulheres, Leah Mansoor , vice-presidente da Wawiwa Tech , vivenciou em primeira mão as vantagens do treinamento tecnológico inclusivo. A bem-sucedida carreira de Leah no setor de tecnologia remonta ao seu período nas Forças de Defesa de Israel (IDF), onde foi recrutada para o Centro de Computação e Sistemas de Informação das IDF, o MAMRAM.
Leah ficou agradavelmente surpresa ao ver que metade dos colaboradores eram mulheres , afirmando: “Fazer parte de um ambiente tecnológico que não só trata as mulheres como iguais, mas também as promove Postos de comando sênior, garantiu que eu nunca me sentisse desencorajada ou deslocada e que sempre tivesse modelos femininos que me inspirassem.”
Apesar do crescimento contínuo do setor tecnológico em Israel , ainda persiste uma significativa carência de profissionais capacitados no setor tecnológico. Diversas iniciativas continuam buscando atrair talentos e populações diversas para as profissões tecnológicas.
Aja em benefício da diversidade e inclusão
Antigamente, para ingressar no setor tecnológico era exigido uma graduação algo de difícil acesso para populações desfavorecidas. Agora, a requalificação para a tecnologia é uma oportunidade para qualquer indivíduo, com ou sem experiência prévia em tecnologia, em questão de meses!
Por outro lado, a Wawiwa Tech é uma provedora de capacitação em tecnologia que atua com parceiros globais para oferecer programas de requalificação e aprimoramento profissional para cargos no setor tecnológico relevantes para os ecossistemas tecnológicos locais. A Wawiwa Tech possui parceiros em nações como o Sri Lanka , onde o turismo, a agricultura e a indústria têxtil ainda são os setores dominantes.
Finalmente, chegou a hora da mudança! Em outras palavras, os líderes e gestores de RH em grandes organizações devem dedicar tempo para avaliar seus valores fundamentais, estratégias de contratação e cultura organizacional em sua totalidade, garantindo que diversidade, equidade e inclusão sejam componentes essenciais. Criar espaços tecnológicos onde todos possam contribuir livremente é um objetivo que toda organização de tecnologia deve buscar.
Onde o Brasil está hoje dados e tendências recentes
- A previsão de demanda para o segmento de TIC no Brasil é elevada: a Brasscom calcula que o país demandará aproximadamente 797 mil novos profissionais até 2025, com média/ano próxima a 159 mil vagas, enquanto a formação anual ronda 53 mil profissionais, gerando um déficit persistente.
- Levantamentos da Brasscom e do mercado indicam um déficit acumulado de operadores de TI no Brasil (projeções próximas a 530 mil vagas acumuladas entre 2021–2025) e alta demanda por perfis em cibersegurança, cloud e IA.
- A escassez é também observada por consultorias de RH: a Manpower aponta que 81% das empresas brasileiras relatam dificuldade em encontrar talentos, com TI & Dados frequentemente listados entre as áreas mais carentes. Esses dados reforçam a urgência de requalificação e o incremento do recrutamento como estratégia nacional.
Como líderes e RH podem agir já (checklist acionável)
- Revisar valores e cultura: avalie políticas, estratégias de crescimento profissional e métricas de diversidade e inclusão.
- Ampliar canais de recrutamento: inclua universidades fora dos polos, ONGs, instituições técnicas e comunidades locais.
- Implementar programas de requalificação: parceria com provedores como a Techtalent By Wawiwa Tech ou cursos locais para formar desenvolvedores, testadores e trabalhadores de cibersegurança.
- Testar contratação remota: lançar um piloto para posições técnicas com candidatos de regiões diversas.
- Criar indicadores de DEI: mensure contratação, retenção e promoção por raça, gênero, idade e deficiência.
- Promover mentoria e liderança inclusiva: elaborar trilhas de carreira para grupos minorizados.
- Comunicação e transparência: publicar metas e progresso em relatórios anuais de diversidade.
Perguntas frequentes rápidas (FAQ)
- Requalificação funciona mesmo com pouco investimento? Sim, programas intensivos de meses, combinados com estágios e projetos práticos, costumam acelerar a absorção de competências técnicas.
- Como medir retorno financeiro? Acompanhe indicadores de produtividade, retenção e performance em projetos; compare antes/depois de pilotos de contratação diversa.
- Como começar em empresas pequenas?” Comece com um piloto de requalificação (6–9 meses) e amplie baseado em resultados mensuráveis.
Fontes
- Corporis Brasil: Mercado de TI 2025: tendências e desafios (resumo com dados da Brasscom sobre demanda de profissionais)
https://corporisbrasil.com.br/mercado-de-trabalho-para-ti/ - TI Inside — Brasil chega a 2025 com déficit de meio milhão de profissionais de TI e busca soluções
https://tiinside.com.br/26/03/2025/brasil-chega-a-2025-com-deficit-de-meio-milhao-de-profissionais-de-ti-e-busca-solucoes/ - iA Brasil Notícias — Demanda por profissionais com IA cresceu 284% no Brasil em três anos, aponta PwC
https://iabrasilnoticias.com.br/demanda-por-profissionais-com-ia-cresceu-284-no-brasil-em-tres-anos-aponta-pwc/ - Fenati — Levantamento projeta alta de empregos formais no setor de TI em 2025
https://fenati.org.br/levantamento-projeta-alta-de-empregos-formais-no-setor-de-ti-em-2025/ - Invgate (blog) — Mercado de trabalho em TI no Brasil: o que esperar para 2026
https://blog.invgate.com/pt/mercado-para-ti - ManpowerGroup Brasil — Pesquisa de Escassez de Talentos 2025
https://blog.manpowergroup.com.br/pesquisa-de-escassez-de-talentos-2025
