Desaprender é necessário no procedimento de requalificação tecnológica e na vivência em geral. Por isso, o que desaprender e por qual razão desaprender é relevante ao adquirir uma nova profissão ou novas habilidades? Leia tudo sobre isso. O mundo está em movimento ininterrupto. Curas para doenças, viagens espaciais comerciais e progresso de tecnologias emergentes estão ocorrendo numa velocidade sem precedentes.
Com tantas áreas nessa mentalidade orientadas para o futuro muitos de nossos princípios, ideais e inclusive as tecnologias que usamos podem ficar ultrapassadas. É raro ver alguém usando um celular de flip ou cientistas argumentando que Plutão é o nono planeta do sistema solar.
Por que desaprender? Pois, conforme a vida passa, ideias são refutadas, as máquinas ficam mais eficientes e crenças que antes tínhamos não combinam mais com os alicerces da contemporaneidade. Como resultado, precisamos estar prontos para nos adaptar a essas transformações. Podemos fazer isso através do procedimento de desaprender.
O que significa desaprender?
Outrossim, desaprender é remover padrões de conceitos que impostos pela sociedade, educação e outras instituições, e agora deixaram de ter valor. Ao desaprender, criamos abertura para inovação e raciocínio que melhoram nossas vidas, nossa ocupação e nossos relacionamentos pessoais. Como explica Mark Bonchek, CEO da ShiftThink, “desaprender não significa esquecer. Significa ter a competências para escolher um padrão mental ou paradigma alternativo”.
Na revista HBR de Harvard, Boncheck generaliza a metodologia de desaprendizagem em três fases:
- Reconheça que o mindset antigo, na atualidade não é relevante nem eficaz.
- Encontre ou crie um mindset que possa atingir melhor seu objetivo.
- Consolide os novos hábitos mentais.
O processo de desaprender é único para qualquer pessoa. Seja desaprender algo antigo ou não, ele requer esforço persistente. Progressivamente, essas etapas lhe fornece a base para que aceite as transições de braços abertos.
Desaprender é superar mentalidades e preconceitos antigos
Um aspecto interessante sobre desaprender é que, frequentemente, é meramente a consequência de superar mentalidades e preconceitos antigos. Tome como exemplo, o juízo de valor que STEM (Ciências, Tecnologias, Engenharias e Matemáticas) é um sistema em desfavor de algo mais recente, ou desaprender hábitos mentais prejudiciais; esse caminho é “campo do homem”.
Muitos sistemas educacionais propagaram narrativas que os meninos deveriam ser cientista ou engenheiro. E, no entanto, as meninas deveriam desempenhar funções mais empáticas, como professoras e cuidadoras.
Conforme envelhecemos, percebemos que essas ideias se tornaram menos difundidas e são simplesmente falsas. Sabemos que qualquer menina tem o potencial para ser cientista, médica ou seguir qualquer carreira incrível que a sociedade tenha considerado destinada aos rapazes.
Esse conceito de desaprender ainda é relevante em muitos segmentos. Por exemplo, Borhek explica que, no negócio do marketing, a referência de promoção já foi a mass media (tamanho único). Acreditava-se que os públicos-alvo agiam e pensavam da forma idêntica, resultando em que as corporações comercializassem produtos idênticos para a totalidade dos públicos.
Ultimamente, porém, o marketing online se afastou disso, passando a focar na convicção que clientes são multifacetados e incorporando a segmentação específica de personas de compradores em táticas de marketing e campanhas online.
A lacuna de competências tecnológicas que os empregados precisam agora
A atual lacuna de competências tecnológicas amplia progressivamente a obrigação de desaprender. Atualmente, existem mais vagas no ramo tecnológico do que trabalhadores habilitados para preenchê-las.
Durante séculos, jovens adultos têm frequentado universidades para obter diplomas acadêmicos. No entanto, atualmente, esses diplomas já não garantem segurança no emprego. O curriculum não observa os padrões da indústria. Outrossim, o jornal estudantil da UCLA, o Daily Bruin, afirmou que seu “departamento de Sistemas de Informação é amplamente baseado em fundamentos teóricos do século XX da área”.
Em vez de frequentar uma graduação de até cinco anos, os indivíduos estão se requalificando e aprimorando suas habilidades através de treinamento tecnológico mais curto, como na Techtalent Innovation School by Wawiwa Tech. O treinamento tecnológico da Techtalent foca em ensinar as tecnologias contemporâneas e das aptidões necessárias, aumentando assim a empregabilidade.
Esses programas direcionados para o encarreiramento não são longos e caros o que é exigido para arranjar emprego na indústria de tecnologia , reduzindo a lacuna de competências entre os estudos acadêmicos e as demandas mercadológicas. Em geral, precisamos desaprender a ideia que um diploma universitário é a alternativa única de arranjar um emprego no ramo tecnológico, pois existem caminhos melhores.
A metodologia JET Design Wawiwa e a desaprendizagem
A metodologia JET Design da Wawiwa é usada para requalificar pessoas sem experiência ou aprimorar competências de quem deseja atualizar seus conhecimentos.
A Wawiwa traz novas metodologias de capacitação desenvolvidos em Israel, a Nação das Startups, e utiliza a metodologia da desaprendizagem para explanar como programar, projetar e analisar de dados podem ser feitos de um jeito distinto, mais veloz e eficaz, sempre com o resultado desejado em mente.
Como observou John Hitter, membro do Conselho da Forbes, nós “ substituímos as práticas antigas pelas novas práticas desejadas”. Após apresentar aos discentes uma breve visão geral de tecnologias e métodos laborativos mais antigos (como Desenvolvimento em Cascata), dedicamos grande parte do treinamento ao ensino de conteúdos cruciais e alinhados às necessidades do ecossistema tecnológico local, imergindo os treinandos em conhecimento aplicável através de tarefas práticas, projetos em times e simuladores interativos.
A tecnologia está em constante mutação, um dos aprendizados mais importantes é o caminho para desaprender. Você nunca deve esquecer o conhecimento antigo, mas sempre criar espaço para novas e aprimoradas ideias, incluindo habilidades técnicas relevantes.
